A Packseven e a Mega Pack reafirmam seu compromisso com a equidade de gênero, a diversidade e a transparência nas relações de trabalho, cumprindo mais uma etapa da Lei nº 14.611/2023, que garante a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
De acordo com a legislação, empresas com 100 ou mais colaboradores devem baixar e divulgar, até 31 de março de 2025, o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O objetivo é ampliar a clareza e a justiça nas práticas salariais, além de incentivar políticas voltadas à diversidade e à igualdade de oportunidades.
Packseven: transparência e equidade como base da gestão
Com 155 colaboradores ativos até dezembro de 2024, a Packseven apresentou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2025, construído a partir de dados oficiais do eSocial, RAIS 2024 e Portal Emprega Brasil.
Os resultados refletem o compromisso contínuo da empresa em fortalecer práticas que valorizam a transparência, o mérito e o desenvolvimento humano, baseadas em critérios como: Plano de Cargos e Salários / Plano de Carreira;
- Cumprimento de metas e desempenho produtivo;
- Tempo de experiência e disponibilidade profissional;
- Trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias.
Mesmo com representatividade feminina reduzida em alguns setores — o que inviabilizou o cálculo de medianas salariais —, a Packseven reforça que mantém ações permanentes para ampliar a participação de mulheres em diferentes níveis hierárquicos, especialmente em áreas técnicas e de liderança.
Mega Pack: avanços na busca pela equidade salarial
A Mega Pack, unidade industrial do grupo localizada em Manaus (CNPJ 19.631.376/0002-03), também divulgou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2025, com 154 colaboradores ativos até dezembro de 2024.
Os dados demonstram que:
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 74,8% do recebido pelos homens;
A remuneração média mensal das mulheres representa 56,6% da remuneração masculina.
Esses resultados evidenciam a importância de manter políticas afirmativas que ampliem o espaço das mulheres em cargos de maior representatividade e liderança, reforçando o compromisso do grupo com a evolução constante em diversidade e igualdade.
Critérios e ações que fortalecem a diversidade
- Tanto a Packseven quanto a MegaPaqui adotam critérios de remuneração transparentes e medidas concretas de incentivo à diversidade, entre elas:
- Políticas de contratação inclusivas, priorizando grupos como mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, chefes de família, pessoas com deficiência ou em situação de vulnerabilidade;
- Programas de promoção de mulheres para cargos de liderança e gestão;
- Ações de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, promovendo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Essas práticas reforçam o propósito do grupo em construir ambientes de trabalho éticos, humanos e sustentáveis, alinhados aos princípios de equidade, respeito e transparência.
Um compromisso que vai além da lei
Mais do que uma exigência legal, a publicação dos Relatórios de Transparência Salarial representa um compromisso voluntário com a evolução organizacional.
A Packseven e a Mega Pack enxergam a equidade de gênero como um valor estratégico que fortalece a cultura corporativa e contribui para um ambiente mais justo e inovador.
“Acreditamos que a transparência é o primeiro passo para evoluir continuamente.
Nossa responsabilidade é garantir oportunidades iguais, respeito e valorização a todas as pessoas”, reforça a equipe de Recursos Humanos da Packseven.
Para mais informações, o relatório completo pode ser acessado abaixo:
