EM SE TRATANDO DE CARREIRA, A PACKSEVEN TEM COMO PRINCIPAL PILAR A VALORIZAÇÃO DOS COLABORADORES E PARA ISSO PROMOVE UMA CULTURA BASEADA EM PRÁTICAS DE COLABORAÇÃO, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO.

Por meio da promoção de oportunidades de crescimento de nossos colaboradores e valorização dos talentos, criamos soluções que trazem a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores, clientes e parceiros.
Ao longo do tempo é possível notar a grande quantidade de oportunidades geradas a partir dessa cultura, como por exemplo as histórias do William e a do Daniel, que assim como tantos outros, trilham uma carreira brilhante e contribuem para a formação de um time cada vez mais forte.

Cases

William – Analista de Gestão e Gente

O William iniciou sua carreira em 2015 no setor de Prensa e após alguns meses trabalhando no setor produtivo teve a oportunidade, através de um processo seletivo interno para atuar na área de Recursos Humanos e desde então atua à frente de projetos como a universidade corporativa na promovendo treinamentos com foco em desenvolvimento dos colaboradores.

Daniel – Supply

Daniel iniciou sua carreira em 2007 via programa “Jovem Aprendiz” no setor de MRO, com 16 anos de idade, atualmente na Coordenação do Supply, área de extrema importância que garante o abastecimento de suprimentos essenciais ao funcionamento de todo o grupo Packseven.

Cada objetivo alcançado reforça nossa convicção de que não se constrói uma empresa sozinho, se constrói um bom time e o time constrói a empresa.

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