EM SE TRATANDO DE CARREIRA, A PACKSEVEN TEM COMO PRINCIPAL PILAR A VALORIZAÇÃO DOS COLABORADORES E PARA ISSO PROMOVE UMA CULTURA BASEADA EM PRÁTICAS DE COLABORAÇÃO, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO.

Por meio da promoção de oportunidades de crescimento de nossos colaboradores e valorização dos talentos, criamos soluções que trazem a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores, clientes e parceiros.
Ao longo do tempo é possível notar a grande quantidade de oportunidades geradas a partir dessa cultura, como por exemplo as histórias do William e a do Daniel, que assim como tantos outros, trilham uma carreira brilhante e contribuem para a formação de um time cada vez mais forte.

Cases

William – Analista de Gestão e Gente. O William iniciou sua carreira em 2015 no setor de Prensa e após alguns meses trabalhando no setor produtivo teve a oportunidade, através de um processo seletivo interno para atuar na área de Recursos Humanos e desde então atua à frente de projetos como a universidade corporativa na promovendo treinamentos com foco em desenvolvimento dos colaboradores.

 

Daniel – Supply. Daniel iniciou sua carreira em 2007 via programa “Jovem Aprendiz” no setor de MRO, com 16 anos de idade, atualmente na Coordenação do Supply, área de extrema importância que garante o abastecimento de suprimentos essenciais ao funcionamento de todo o grupo Packseven.

Cada objetivo alcançado reforça nossa convicção de que não se constrói uma empresa sozinho, se constrói um bom time e o time constrói a empresa.

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